退休前请假最忌三种？

退休前请假如果处理不当，可能会影响个人形象、职场关系，甚至退休待遇。以下是三种最忌讳的请假方式，需特别注意：

1. 临退休前频繁请长假（尤其是病假）

忌讳原因：

• 易被误解为"钻空子"：临近退休时突然长期请假（尤其是未提供充分医疗证明的病假），可能让同事或领导怀疑是故意"泡病假"、消极怠工，影响职业口碑。

• 影响退休手续办理：某些单位对退休前考勤有要求，频繁请假可能导致手续延迟或福利核算纠纷（如未休年假补偿、奖金发放等）。

建议：

• 确需请假时，提前沟通并提供合规证明（如医院诊断书）。

• 避免连续请长假，可尝试调休或灵活办公，保持工作交接的透明度。

2. 请假理由不真实或敷衍

忌讳原因：

• 透支信任：用虚假理由（如"家中有事"却实际旅游）请假，若被识破，会损害多年积累的诚信形象，甚至引发纪律审查。

• 影响人际关系：同事可能需要分担你的工作，若发现理由不实，易引发不满，退休后也可能留下负面评价。

建议：

• 如实说明请假原因（如"需办理退休相关手续"），一般单位会理解支持。

• 若需处理私事，可优先申请年假或调休，避免编造借口。

3. 突然请假且不交接工作

忌讳原因：

• 职场责任缺失：临近退休时突击请假，且未妥善交接工作，可能导致项目延误、团队混乱，给人"撂挑子"的印象。

• 影响退休待遇：部分单位将"站好最后一班岗"作为隐性考核标准，潦草收尾可能影响荣誉评定（如退休表彰）或福利（如纪念品、欢送仪式）。

建议：

• 提前1~3个月梳理手头工作，逐步移交并书面备案。

• 请假前与直属领导确认交接人，确保业务无缝衔接。

额外提醒：退休前请假的正确姿势

1. 优先用尽年假：合理利用未休年假，既合规又避免浪费福利。

2. 主动沟通：提前向领导说明退休前安排，争取理解和支持。

3. 保持低调：避免因请假引发同事心理不平衡（如"他要退了就能随便请假"）。

退休是职业终点，也是人品口碑的最终呈现。谨慎处理请假问题，才能留下圆满的职场句号。